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Un récent rapport du commissariat général à la stratégie et à la prospective, relatif à l’égalité filles-garçons vient d’être remis à Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des droits des femmes et porte-parole du Gouvernement. Ce document liste 30 propositions visant à « Lutter contre les stéréotypes filles-garçons, un enjeu d’égalité et de mixité dès l’enfance ».[1]
Retrouvez l’intégralité de l’article de Challenges consacré à la contribution de l’Avenir n’attend pas publiée ce jour. http://www.challenges.fr/economie/20140120.CHA9398/comment-un-think-tank-de-gauche-veut-obliger-les-patrons-a-embaucher.html
Par Juliette Méadel et Jules Vrain Le pacte de responsabilité annoncé par le Président de la république est un outil de politique économique inédit en ce qu’il introduit la notion de contrepartie dans les relations entre l’État et l’entreprise. Son principe est déjà accepté par les représentants des plus grandes entreprises, donne à la
A l’occasion du débat parlementaire qui s’ouvre dans quelques jours sur le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes, Alternatives Économiques publie un hors-série qui décortique les facteurs d’inégalités hommes-femmes et leurs conséquences pratiques notamment dans les domaines sociaux et économiques. Écart de salaires et de retraite avec les hommes, plafond
Parce que Marianne est une femme autant qu’un homme, le bureau de l’Avenir N’Attend Pas a choisi de s’associer à la campagne « 30 000 femmes pour 2014 » lancée à l’initiative du réseau Femmes et Pouvoir afin d’encourager les femmes de tous horizons politiques à participer activement aux élections municipales de 2014 et à briguer les postes
Quinze élues et élus de la communauté de communes du val de Drôme témoignent et débattent très concrètement de la parité dans leurs activités municipales. Ils portent un regard croisé sur l’engagement politique et l’égalité femmes-hommes. Un documentaire de 26 min réalisé en octobre 2011 par Toiles Filantes Productions dans le cadre de la quinzaine
Pensez-vous que les diplômes diminuent le poids du genre dans l’évaluation des compétences, que ce qui compte pour un avocat ou un ingénieur, c’est plus ses compétences et son expérience que son sexe ? Des chercheurs de Université de Yale vient de faire une petite enquête amusante (sic !) qui montre qu’il n’en ait rien. Ils ont
