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Archives janvier 2014

Le nouveau think-thank « L’avenir n’attend pas » préconise d’axer les réformes du système éducatif sur la maternelle

L’AEF fait paraitre ce jour  une dépêche portant sur la publication du 1er rapport de l’Avenir n’attend pas paru ce matin. Dépèche N°191942 Paris, lundi 6 janvier 2014, 09:57:58 Domaine : Éducation et Jeunesse Rubriquage :Actualité – Associations – Pédagogie – Premier degré   Le nouveau think-thank « L’avenir n’attend pas », présidé par l’ancienne directrice générale de Terra

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Education et Classement PISA : Trois propositions – qui ne coutent presque rien – pour être les premiers de la classe en 2025

            L’Avenir n’attend pas, laboratoire d’idées sur l’éducation et la petite enfance présidé par Juliette Méadel, sort son premier rapport Par Daniel BLOCH et Karine METAYER   La crise que nous traversons est une crise de confiance en l’avenir. Paradoxalement, l’opinion publique attend des pouvoirs publics qu’ils prennent des mesures

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L’Avenir n’attend pas sort son premier rapport sur la petite enfance

L’Avenir n’attend pas, laboratoire d’idées sur l’éducation et la petite enfance présidé par Juliette Méadel, sort son premier rapport le lundi 6 janvier 2014. Face à la crise de confiance et financière qui gagne le pays, Daniel Bloch, ancien recteur de l’académie de Grenoble et Karine Métayer, spécialiste des questions liées à la petite enfance,

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La réforme fiscale exige aussi plus de justice pour les PME

La fiscalité des entreprises  est vécue, à juste titre, comme inéquitable. En effet, aujourd’hui, derrière les chiffres d’un impôt sur les sociétés à 33,33%, l’IS réel est de 19% pour les entreprises de plus de 5000 salariés et de 39% pour les PME. Comment expliquer cet écart ? Globalement, parce que l’IS dispose d’une assiette étroite et mitée,

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Recherche et enseignement supérieur: le plafond de verre de l’emploi féminin

L’expression « plafond de verre » pour parler de l’emploi des femmes a été introduit aux États-Unis au début des années 1980 pour signaler le blocage à la progression de carrières, des rémunérations et des honneurs, auquel sont confrontées les femmes, pour diplômées et compétentes qu’elles soient. L’expression n’est pas seulement adaptée au secteur privé; elle rend

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