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« Femmes-hommes, l’égalité en action » – Numéro hors-série d’Alternatives Economiques

A l’occasion du débat parlementaire qui s’ouvre dans quelques jours sur le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes, Alternatives Économiques publie un hors-série qui décortique les facteurs d’inégalités hommes-femmes et leurs conséquences pratiques notamment dans les domaines sociaux et économiques. Écart de salaires et de retraite avec les hommes, plafond

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Trophée des femmes de l'industrie

Femmes et industrie : mariage improbable ?

        Le 18 septembre 2013, L’Usine Nouvelle [1] délivrera le trophée des femmes de l’industrie pour honorer les femmes de l’industrie au parcours remarquable. Cet événement, inauguré en 2012, récompense ainsi la meilleure « femme entrepreneur », femme du numérique, femme de production etc… Si ces trophées signalent, par leur appellation même, une vision

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Egalité hommes-femmes au travail

A compétences égales, pourquoi les femmes sont-elles moins payées que les hommes?

Selon l’observatoire des inégalités, les femmes sont payées 10% de moins que les hommes à compétences égales. Au sein de l’union européenne le salaire des femmes serait inférieur d’environ 17% à celui des hommes. Le secteur des cadres est celui où les disparités salariales entre les hommes et les femmes est le plus marqué. La disparité

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